纸管机需要的贤才，不只是在“点”上能够帮助纸管机厂家，同时更应该能够在“面”上帮他平衡思考的人。
    纸管机对于人才怎么用，特别是在有些挫折的时候，碰到问题的时候怎么去磨合，这是比较突出的问题。纸管机需要能够在风险管控的范围之内放权，真正敢让专业的团队做它应做的事情。如果事事不放心，自己又不是那么懂，又很担心的话，这种关系确实非常难处。所以，纸管机对老板文化，对专业化职业经理人的管理要找到一个好的平衡点。文章来源纸管机http://www.zczhiguanji.com/。